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木工多片鋸設計人才培養要點解析





木工多片鋸設計人才培養要點解析

    一個設計人員的培養往往需要很長的時間,從基礎,研發,實踐到創新,需要耗費大量的精力和財力。而木工多片鋸作為一種精密切割設備,除了常規的培養周期外,還需要什么特殊的方式嗎。 

一 人才選取 
    盡量選擇一些具有基礎機械設計知識的人員,因為行業差別很大,機械行業往往需要更大的精度和操作性,在外觀上要求不高。因此,其他行業的設計人員未必能夠達到機械設計的要求。 

二 人才儲備 
    生產廠家應儲備1-2名設計人員,可能這些人員達不到設計師的標準,但是通過企業的培養,具有成為設計師的潛能。同時因為沒有常規的設計思想束縛,可能會給產品設計帶來亮點。 

三 培養周期 
    一個設計人員的培養周期一般為2年,也就是說從基礎機械知識一直到能夠獨立自主的創新,需要2年的時間。因此這就需要企業能夠有耐心,恒心,并且要多做幾套人才培養的 設計方案 ,始終堅持人才是企業的生命力這個基本的思想。 

    現在的木工多片鋸行業現狀是人才的缺失,老的設計人員跟不上時代的步伐,新的設計人員還都不成熟,因此相關的企業要抓住這個大趨勢,為培養一批素質高,敢擔當的設計人員而努力。
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